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网申，也称作网络在线申请，是指通过银行指定的招聘页面在线投递简历的一种求职方式。通常情况下，网申有两种常见的方式：
第一种：半填写式。招聘页面给定统一的格式，通过下拉菜单和对话框相结合的方式进行填写。这种情况在银行招聘中最为常见。
第二种：自主填写式。银行给定招聘邮箱，应聘者通过下载简历模板或者自行制作简历，通过指定邮箱投递。
随着企业招聘不断规范化、专业化，通过高效公平的手段选拔人才成为了众多人力资源管理者的思考方向。网申这一手段能够帮助HR在众多求职者中快速筛选出符合自己单位、岗位需要的人。网申无疑是进入银行的第一门槛。
网申筛选的标准
银行网申环节常常采用机筛和人筛相结合的方式。不管是机筛还是人筛，每一项都是有对应的分数的。只要符合基本的招聘条件，不会因为某一点就直接把你刷掉，而是会综合整个内容给你的简历打分，然后多少分以下的刷掉。
具体是多少分这个不好说，是看银行各个岗位的竞争情况来决定的。
小仙女今天给大家带来了某大行的网申评分标准！！看完记得保存图片，方便随时查看！
1.机筛评分标准
机筛这一步主要是筛选志愿岗位、学校、专业、学历、标签等硬性要求，每一项都会有10分、7分、5分、0分四档分数（每个银行的具体分数不一样，但是大致都分为四档）
①志愿岗位
第一志愿：10分
第二志愿：7分
第三第四志愿岗位通常不得分
②学校
/、海外知名院校：10分
重点院校、财经类院校：7分
二本院校：5分
其他院校：0分
③专业
与要求完全一致：10分
与要求一级学科一致：7分
其他情况：5分
④学历
博士/博士后：10分
硕士学历：7分
本科学历：5分
其他学历：0分
除了以上四项外，机器还会筛选出其他的标签，比如：外语水平、计算机水平、职业资格证、奖学金、学生干部、实习经历等
机器筛选的部分，大部分都是客观条件，同学们很难再去改变了。但是下面人工筛选的部分，大家是可以在真实的基础上进行一定的美化和修饰来提高整体简历质量的
2.人筛评分标准
人筛这一步主要是筛选简历总体外观、生涯结构、工作经验、教育培训、能力机构、业绩描述等内容，没有详细的分数标准
①简历总体外观：是否整洁、规范、美观、大方；是否结构合理、重点突出
②生涯结构：时间连贯一致，是否出现空当或频繁跳槽
③工作经验：过去做了什么，工作进程是否符合逻辑，完成/执行/管理/参与/建议
④教育培训：教育水平、专业证书、知识结构
⑤能力结构：专业技能、通用能力
⑥业绩描述：个人业绩如何
记得保存图片，方便随时查看哦~看完了这些之后你可能想问，大家都是应届生，没什么经验，人筛这部分的内容该如何去优化？因为每个人的经历都不一样，所以很难给出一个所有人都适用的优化方法
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