改变观念
Time 2015-08-03 09:35:47 情感驿站
一是认真抓好自身问题整改。切实提高思想认识，把抓好本地区、本单位选人用人问题的整改落实作为当前一项重要任务来抓，严格规范干部选拔任用，拓宽选人用人视野，加强日常监督管理。严格对照《干部任用条例》和相关*策规定开展自查自纠，推动解决干部选拔任用工作中的各类问题。突出重点专项整改，持续推进超职数配备干部、干部档案造假、混岗混编等专项整改。二是重视下级干部选拔任用监督。对于下一级单位的班子成员，尤其是新进领导班子成员和主要领导，及时进行*策法规教育，帮助了解和掌握干部选拔任用工作的基本原则、*策法规和相关纪律。切实加强监督检查，建立对下级单位的选人用人检查机制，对反映较多、群众满意度不高或者调整干部过于频繁的单位，要进行重点检查和抽查。抓住制度建设这个根本，研究制定干部选拔任用工作的操作规程，指导下级单位选拔任用干部，促进规范操作。三是坚持抓早抓小抓苗头。加强干部经常性提醒教育，强化理想信念、*性*风、优良传统以及法纪法规等教育，使各级干部懂规矩、守纪律。推进谈心谈话常态化，“一把手”要主动与班子其他成员谈，与下级单位主要负责人谈，与年轻干部、新提任干部谈，对来信举报比较多、群众意见较大的干部要重点谈。强化对年度考核、信访调查、审计监督、社会监督等各类监督手段的综合运用，重视用好上级检查成果，对巡视、专项检查中发现的问题，主动担责，切实整改。